金泰妍带领少时登顶,宋茜成队长标杆,裴珠泫成队长为何陷争议?

Di Pubblicato Ottobre 09, 2019

SM女团成绩颇好,与队长和成员默契分不开

作为韩国三大经纪公司之一,可以说SM的发展也呈现较好的发展势头。能够成为经纪公司的"顶流",SM自然有自己的过人之处。相比于男团的势头,SM的女团也算是独当一面,不论是前期的一代女团少女时代,还是难再合体的F(x),抑或是现在在韩国崭露头角的Red Velvet,都成为了SM的一大经济来源。三个团队能够作为SM的辉煌也不是说说而已,除了享受大公司的关注度,成员们之间的默契和队长的领导才更成为影响团队发展方向和高度的主要因素。

 

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其实,作为偶像团体,整个团队的默契度和成员构成很重要,比起每个成员都是ACE,成员们各自擅长不同的领域才能让团队的发展更好。在偶像团队刚刚出道时,每个团队的队长就起了很大的作用,不仅要负责将每个成员的魅力发挥到最大,还担起了团结每个成员的责任。说是队长,其实就是一个引领者,也是一个具有前瞻性的规划者。比起公司上层,队长才更知道整个团队适合什么样的风格,所以队长的选择也至关重要。

YG旗下的男团之一WINNER在出道实录里选择的队长是宋闵浩,虽然宋闵浩也很有责任心,但对于处理队员们之间的关系,明显不是他的长处。反观现在作为队长的姜昇润,倒是紧紧地将四个人"捆住"。不同的队长会影响不同的团队氛围,比起紧张感,轻松和谐才能让团队的默契度和在舞台上的表现力发挥到极致。

 

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泰妍带少时登顶,宋茜成队长标杆,裴珠泫为何受到争议?

公司一般是按照年龄对队长进行选择,不过也有其他方面的综合考量。少女时代的队长金泰妍就算身处国民女团,也是实力超群,口碑爆好的一位女团成员。她的人气和唱歌实力有口皆碑,在团队内也是top级。作为队长,金泰妍更是负责,不仅照顾成员们的日常生活起居,也用通过展现对自己的严格要求,为其他成员们做出了偶像的榜样。尽管少时已经很久没能完全合体,金泰妍和成员允儿在参加统一档综艺时默契度依旧很高,两人的关系也十分和谐。每个成员在没能继续参加团体活动后也都开始了新的发展,泰妍成为solo女歌手后取得了非常不错的成绩,也用自己的方式为其他成员的活动继续应援。

 

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如果要问评价队长是否敬业的标准,那么应该是自控能力、榜样作用和领导力,这三点在泰妍身上充分展现。除了泰妍,宋茜在许多了解韩团的路人眼中也是女团队长的标杆。在F(x)发展初期,成员们多为未成年,所以在节目上也不怎么放得开。为了团队的发展,宋茜不断参加各种综艺宣传F(x),尽心尽力,兢兢业业。除了身体劳累,宋茜更是关心着每个成员的动向,因为年纪更大,担负的责任也更多。就在前不久F(x)十周年舞台表演前,宋茜放下国内的行程,飞去韩国与成员们团聚,这也再次证明了她对F(x)对用情之深。

 

 

 

队长本身就是吃力不讨好的一个角色,队长是否敬业也难用普通的标准去评判。不像前两位队长一样作为队长好评无数,裴珠泫作为队长受到的称赞不少,但也有些陷入争议。与泰妍、宋茜的方式都不同,裴珠泫对每个成员的照顾自然是没话说的,不仅替成员们挑鱼刺洗衣服,做起来家务活儿,更是在用自己的的温柔和尊重带着整个队伍前进。可以说,没有裴珠泫,Red Velvet能发展到今天的高度阻力不小。但是说到偶像团体,自然还是以舞台作为最终的评判标准。裴珠泫在舞台上虽然魅力很足,但也有些时候没有那么上心。不知道是身体不适还是状态不佳,舞台的表现力并没有完全展现出来,所以作为成员们的榜样,并没有起到引导作用,自然也就会受到非议。

 

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团队发展队长是关键,成好队长离不开领导力和决断力。

顾名思义,队长就是有领导力的人,尽管裴珠泫作为队长关爱团队的每一个成员,但是在带领团队走向更高的高度这方面确实也有自己的不足。正如YG的女团BLACKPINK一样,很多路人并不看好BLACKPINK的发展也和队中的金智妮多次"划水"有关。队长是路人认识一个团队的最初印象,也是团队的风向标,如果连队长对待舞台的态度都是不认真、不重视,那"划水"这件事就会成为整个团队的印记。

 

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​千人千面,每个团队也有每个团队的特色。不撞型,走出自己的特色才能够在一众男团女团中突出重围,找到自己的粉丝受众。公司规划的路线不一定准确,能够在关键的时间节点作出对的选择也是队长应该做到的事情。敬业,是指一个人对自己所从事的工作负责的态度,从这个定义上来说,裴珠泫确实没有做到百分百完美。但人无完人,也不能就因此否定她对整个团队的贡献。所以更希望裴珠泫能够从两位前辈身上吸取经验,带领团队发展得更好。

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