随着中国新年的临近，一年来工作的人们终于有机会享受他们期待已久的休假 - 但当然不能没有补休。 我们都已经接受了这是在这里工作生活的一部分，但是你是否想过补休是如何产生的？
1949年：开始
可以追溯到上个世纪中期。
中华人民共和国成立后，国务院规定每年应有7天用于4个假期：元旦（一天假期），春节（三天假期），劳动节（一天假期）和国庆节（两天假期）。
1999年：黄金周和补休
这种情况基本保持了50年，直到1997年中国经济受到东南亚金融危机的重创。振兴经济的策略之一是提高国内旅游和休闲消费。到1999年，推出了一项修订后的假期计划，保留了三天的春节假期，但将劳动节和国庆节延长至三天。
当权者试图增加休闲时间，试图想出如何让人们旅行七天，但仍然只给人们法定的三天假期。
完成！有人灵机一动，决定：让人们多休息两天工作日，让人们有周末加上五个工作日的假期，连续七天不工作。但是，我们会要求人们在休假前后的周末上班来补上这两天。
以今年中国新年为例。在日历上，有七天连续休假（1月21日至27日）。然而，前两天（1月21日至22日）是周末，大多数人本来就有假。而假期后的周末 – 28日和29日 – 是周末上班日。因此，表面上是一个为期一周的假期实际上相当于三个工作日的休假。
这确实通过提高消费推动了经济增长，但必须考虑到雇主，他们仍然必须为这些假期支付工资。
为了让您更好地了解成本，人力资源部2019年的数据显示，雇主为每个假期天支付了超过400亿元人民币的工资。
2007年：回归传统
2007年，假期进一步修订，重新引入中国传统节日，但当局再次担心休闲时间过多，因此必须进行权衡：清明节、端午节和中秋节被加入公共假期名单，每个节日都有一天假期，劳动节假期也从三天改回为一天。
计划中的一个困难在于，这些传统节日都是根据农历标记的，因此它们在公历上的日期和星期每年都会变化。
这就是问题所在：
– 如果这些假期是星期一或星期五，那么就自然形成了三天的周末，没有其他变化。
– 如果它们是星期二，那么星期一会被安排为假期，并增加一个周末补休工作日（从而形成连续三天假期）。
– 如果它们是星期四，那么星期五会被安排为假期，并增加一个周末补休工作日（同样形成连续三天非工作日）。
– 如果它们是星期六或星期日，我们会增加一天假期来让它们成为三天周末。
– 最后，如果假期是星期三，我们就没有运气了：我们只休息一天并没有额外假期。
中国每年假期安排的变化确实对经济产生了积极影响。以劳动节为例，当它是一个完整的黄金周（从1999年到2007年）时：全国旅游收入从141亿元增加到736亿元，年均增长率超过20％。即使在2020年，在一场大流行病的背景下，假期被缩短，劳动节仍然带来475亿元的旅游收入。
然而，目前尚无计划进一步调整这一制度，补休工作日似乎已经成为永久性的。许多学者认为，由于中国仍是一个经济严重依赖劳动密集型产业的国家，任何额外的非生产性日子对企业来说都是太大的负担。
尽管如此，但大多数员工并不欢迎上周末补休的想法。2013年，一项在线调查显示，70%以上的受访者对这些假期安排不满意。
2021年另一项调查（仅限北京人）显示，对假期调整制度的接受度有所提高，但仍有46%的人对周末补休工作不满意。（可以想象剩余的54%是讨厌支付假期工资的雇主）。
尽管不满，但政策仍然存在。
